科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)、高等學?？梢栽O立博士后流動站或者工作站?？茖W技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)可以依法在國外設立分支機構(gòu)。

第五十條 科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)享有下列權(quán)利：

（一）依法組織或者參加學術(shù)活動；

（二）按照國家有關(guān)規(guī)定，自主確定科學技術(shù)研究開發(fā)方向和項目，自主決定經(jīng)費使用、機構(gòu)設置、績效考核及薪酬分配、職稱評審、科技成果轉(zhuǎn)化及收益分配、崗位設置、人員聘用及合理流動等內(nèi)部管理事務；

（三）與其他科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)、高等學校和企業(yè)聯(lián)合開展科學技術(shù)研究開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務等活動；

（四）獲得社會捐贈和資助；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第五十一條 科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)應當依法制定章程，按照章程規(guī)定的職能定位和業(yè)務范圍開展科學技術(shù)研究開發(fā)活動；加強科研作風學風建設，建立和完善科研誠信、科技倫理管理制度，遵守科學研究活動管理規(guī)范；不得組織、參加、支持迷信活動。

利用財政性資金設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)開展科學技術(shù)研究開發(fā)活動，應當為國家目標和社會公共利益服務；有條件的，應當向公眾開放普及科學技術(shù)的場館或者設施，組織開展科學技術(shù)普及活動。

第五十二條 利用財政性資金設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)，應當建立職責明確、評價科學、開放有序、管理規(guī)范的現(xiàn)代院所制度，實行院長或者所長負責制，建立科學技術(shù)委員會咨詢制和職工代表大會監(jiān)督制等制度，并吸收外部專家參與管理、接受社會監(jiān)督；院長或者所長的聘用引入競爭機制。

第五十三條 國家完善利用財政性資金設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)的評估制度，評估結(jié)果作為機構(gòu)設立、支持、調(diào)整、終止的依據(jù)。

第五十四條 利用財政性資金設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)，應當建立健全科學技術(shù)資源開放共享機制，促進科學技術(shù)資源的有效利用。

國家鼓勵社會力量設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)，在合理范圍內(nèi)實行科學技術(shù)資源開放共享。

第五十五條 國家鼓勵企業(yè)和其他社會力量自行創(chuàng)辦科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)，保障其合法權(quán)益。

社會力量設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定，平等競爭和參與實施利用財政性資金設立的科學技術(shù)計劃項目。

國家完善對社會力量設立的非營利性科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)稅收優(yōu)惠制度。

第五十六條 國家支持發(fā)展新型研究開發(fā)機構(gòu)等新型創(chuàng)新主體，完善投入主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活化的發(fā)展模式，引導新型創(chuàng)新主體聚焦科學研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務。

第六章 科學技術(shù)人員

第五十七條 國家營造尊重人才、愛護人才的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，為科學技術(shù)人員潛心科研創(chuàng)造良好條件。

國家采取多種措施，提高科學技術(shù)人員的社會地位，培養(yǎng)和造就專門的科學技術(shù)人才，保障科學技術(shù)人員投入科技創(chuàng)新和研究開發(fā)活動，充分發(fā)揮科學技術(shù)人員的作用。禁止以任何方式和手段不公正對待科學技術(shù)人員及其科技成果。

第五十八條 國家加快戰(zhàn)略人才力量建設，優(yōu)化科學技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，完善戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才等創(chuàng)新人才和團隊的培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進、使用、評價機制，實施人才梯隊、科研條件、管理機制等配套政策。

第五十九條 國家完善創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)機制，在基礎教育中加強科學興趣培養(yǎng)，在職業(yè)教育中加強技術(shù)技能人才培養(yǎng)，強化高等教育資源配置與科學技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)的結(jié)合，加強完善戰(zhàn)略性科學技術(shù)人才儲備。

第六十條 各級人民政府、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織應當采取措施，完善體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，建立工資穩(wěn)定增長機制，提高科學技術(shù)人員的工資水平；對有突出貢獻的科學技術(shù)人員給予優(yōu)厚待遇和榮譽激勵。

利用財政性資金設立的科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)和高等學校的科學技術(shù)人員，在履行崗位職責、完成本職工作、不發(fā)生利益沖突的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以從事兼職工作獲得合法收入。技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務等活動的獎酬金提取，按照科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家鼓勵科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)、高等學校、企業(yè)等采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式激勵科學技術(shù)人員。

第六十一條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應當保障科學技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利，并為科學技術(shù)人員的合理、暢通、有序流動創(chuàng)造環(huán)境和條件，發(fā)揮其專長。

第六十二條 科學技術(shù)人員可以根據(jù)其學術(shù)水平和業(yè)務能力選擇工作單位、競聘相應的崗位，取得相應的職務或者職稱。