其次，第三方評(píng)價(jià)機(jī)制亟待建立當(dāng)前,對(duì)于區(qū)塊鏈發(fā)展過程中涉及到市場重點(diǎn)關(guān)切的熱點(diǎn)問題例如技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、性能和效率、可擴(kuò)展性、安全性等，尚未有通用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，亟需相應(yīng)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)制建立。

再次，核心技術(shù)亟待突破。當(dāng)前，我國區(qū)塊鏈技術(shù)有三大瓶頸待解：性能無法滿足高頻交易;區(qū)塊鏈技術(shù)安全隱患較大;密鑰管理存在隱患。

第四，社會(huì)對(duì)區(qū)塊鏈的認(rèn)識(shí)有待提高。社會(huì)各界對(duì)區(qū)塊鏈的看法不一，多數(shù)人對(duì)區(qū)塊鏈的認(rèn)識(shí)不足，有待提高。大量民眾對(duì)區(qū)塊鏈的應(yīng)用價(jià)值往往是一知半解，目前來看，任何期待區(qū)塊鏈立刻顛覆現(xiàn)有信息互聯(lián)網(wǎng)格局的愿景是不切實(shí)際的。從技術(shù)維度來看，區(qū)塊鏈?zhǔn)窃诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用層的創(chuàng)新，區(qū)塊鏈技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的補(bǔ)充。

最后，行業(yè)人才嚴(yán)重短缺。根據(jù)塔鏈和拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)，2018年第1季度，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增加4.6倍。區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位0.4%，而區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15：1，供給嚴(yán)重不足。

報(bào)告還對(duì)我國區(qū)塊鏈的發(fā)展趨勢進(jìn)行了展望，指出，區(qū)塊鏈底層架構(gòu)的競爭將更加激烈，許可鏈將成為我國區(qū)塊鏈應(yīng)用的主要形式，產(chǎn)業(yè)規(guī)模將爆發(fā)式增長。

最后，報(bào)告給出了促進(jìn)我國區(qū)塊鏈發(fā)展的對(duì)策建議。第一，做好頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn);第二，加快標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、搶占行業(yè)發(fā)展制高點(diǎn);第三，加強(qiáng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，培養(yǎng)核心技術(shù)創(chuàng)新能力;第四，開展試點(diǎn)示范工作，形成示范效應(yīng);第五，培育打造產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;第六，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。

本報(bào)告由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、賽迪(青島)區(qū)塊鏈研究院等單位組織專家力量編撰。